「現在沒有定義也能運作，這樣有什麼問題嗎？」 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 這是我在報告「組織層級設計」時，CEO 拋給我的一句話。很真實，也很尖銳 我的思考是： 不是不能運作，而是隱性 […] 「現在沒有定義也能運作，這樣有什麼問題嗎？」 閱讀全文 »
HR資料清理實戰｜系列總結篇 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 【清完資料，才開始做真正的 HR】 從離職、入職、績效，到全球人力數，這一系列，我不只是分享了「怎麼整理 Ex HR資料清理實戰｜系列總結篇 閱讀全文 »
HR資料清理實戰 D. 預算篇｜Week 2 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 【300 Headcount ≠ 300 Workforce？這些你有想過嗎？】 帶大家認真看「Headcou HR資料清理實戰 D. 預算篇｜Week 2 閱讀全文 »
HR資料清理實戰 D. 預算篇｜Week 1 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 【全球人力盤點：你算進去了嗎？】 之前曾負責全球 headcount 整合，從 Workday 到 Excel HR資料清理實戰 D. 預算篇｜Week 1 閱讀全文 »
HR資料清理實戰 C. 績效篇｜Week 2 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 【你以為目標設定只是主管的事？不，寫法不統一，整套制度都白搭】 以前我也以為只要有績效制度、有流程、有KPI， HR資料清理實戰 C. 績效篇｜Week 2 閱讀全文 »
HR資料清理實戰 C. 績效篇｜Week 1 發佈留言 / Uncategorized, 人力分析 / Timothy Liu 【欄位清理差不多了，來談談更棘手的—績效評語】 過去幾週，我分享了許多 HR 在面對資料時，如何處理欄位名稱不 HR資料清理實戰 C. 績效篇｜Week 1 閱讀全文 »
HR 數位轉型 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 整理不同子公司的資料時，我再次深刻體會到一件事，以免憋在心裡難受：HR 數位轉型，不能只是口號或專案，而是一場 HR 數位轉型 閱讀全文 »
HR資料清理實戰 B. 入職篇｜最終篇 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 【資料敏感度，決定了 HR 報表能不能被信任】 這幾週，我分享了入職資料的各種混亂場景：🔹學校名稱亂到報表跑不 HR資料清理實戰 B. 入職篇｜最終篇 閱讀全文 »
HR資料清理實戰 B. 入職｜ Week 2 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 【同一時間來的新人，為什麼報表看不出職等？】 「幫我看一下這批新人職稱有哪些？」我點開資料，一眼望去：AM/A HR資料清理實戰 B. 入職｜ Week 2 閱讀全文 »
HR資料清理實戰 B. 入職｜ Week 1 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 【新進員工的學歷從「台大」變成「N/A」？那不只是輸入錯，而是資料清理沒跟上 AI】 說來你可能不信，光是一個 HR資料清理實戰 B. 入職｜ Week 1 閱讀全文 »
