當 HR 數位轉型被看見 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 有時候我常覺得，在 LinkedIn 默默分享 HR 資料思維、Power BI視覺化、資料治理或 Workd […] 當 HR 數位轉型被看見 閱讀全文 »
管理層級 ≠ 組織層級，但兩者一定要一起考量 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 最近在 Workday 做組織架構設定 的時候，我發現一個有趣的現象：很多組織在談「層級」時，其實只看簽核線能 管理層級 ≠ 組織層級，但兩者一定要一起考量 閱讀全文 »
「現在沒有定義也能運作，這樣有什麼問題嗎？」 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 這是我在報告「組織層級設計」時，CEO 拋給我的一句話。很真實，也很尖銳 我的思考是： 不是不能運作，而是隱性 「現在沒有定義也能運作，這樣有什麼問題嗎？」 閱讀全文 »
HR資料清理實戰｜系列總結篇 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 【清完資料，才開始做真正的 HR】 從離職、入職、績效，到全球人力數，這一系列，我不只是分享了「怎麼整理 Ex HR資料清理實戰｜系列總結篇 閱讀全文 »
HR資料清理實戰 D. 預算篇｜Week 2 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 【300 Headcount ≠ 300 Workforce？這些你有想過嗎？】 帶大家認真看「Headcou HR資料清理實戰 D. 預算篇｜Week 2 閱讀全文 »
HR資料清理實戰 D. 預算篇｜Week 1 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 【全球人力盤點：你算進去了嗎？】 之前曾負責全球 headcount 整合，從 Workday 到 Excel HR資料清理實戰 D. 預算篇｜Week 1 閱讀全文 »
HR資料清理實戰 C. 績效篇｜Week 2 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 【你以為目標設定只是主管的事？不，寫法不統一，整套制度都白搭】 以前我也以為只要有績效制度、有流程、有KPI， HR資料清理實戰 C. 績效篇｜Week 2 閱讀全文 »
HR資料清理實戰 C. 績效篇｜Week 1 發佈留言 / Uncategorized, 人力分析 / Timothy Liu 【欄位清理差不多了，來談談更棘手的—績效評語】 過去幾週，我分享了許多 HR 在面對資料時，如何處理欄位名稱不 HR資料清理實戰 C. 績效篇｜Week 1 閱讀全文 »
HR 數位轉型 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 整理不同子公司的資料時，我再次深刻體會到一件事，以免憋在心裡難受：HR 數位轉型，不能只是口號或專案，而是一場 HR 數位轉型 閱讀全文 »
