上篇講到技能層級並用Excel為例子進行說明如下
Level1：會基本的key in儲存格內容
Level2：會使用sum, if函數
Level3：會使用lookup, sumproduct函數
Level4：會使用pivot table
Level5：會使用巨集、VBA
那怎知道如何定義出這些層級呢，這邊提供一個目前在使用分類時所參考的網站
https://icombine.net/knowledge-base/skill-levels
也很巧的此網站所歸類出來的五種分層級，恰恰好可呼應到TOEIC英文等級的分級，是不是有一股奇妙的感覺
為什麼講到多益呢，畢竟許多公司都會進行英文測驗，表示英文本身也是人選其一的技能，若是單純從技能的分類就套用不同規則，一來同仁本身會對於何謂等級這些事情抓不到標準在哪，二來HR在後續進行人才發展盤點技能能力時，需切換不同準則來提供不同培養計畫，造成雙方認知不一致之外，更會導致作業上的麻煩。
所以提供的五種分類不僅只是此網站是公信力極高的網站外，也能一套規則套用在所有惠需分成等級的這件事，兩全其美
所以當定義制定完成後，我們便能直接套用在招募人選時候，透過每個職位所需具備的能力層級給予不同的專業考試或是面試提問，以利了解應徵者是否具備符合此職位所需的能力，除了能力肯定外，再來可以了解應徵者的專業能力的層級會落在哪區間，是否可依據專業能力提供更一階的職位，而匹配應的薪資水平也可往上談判，畢竟我們準則就是五類，每一類所給予的薪資區間一定有所不同，這樣不是更有足夠的證實應徵者是有能力可以領到某種層級的薪資，而不是”憑感覺”。這種憑感覺非常不客觀且缺乏說服力
如果還是對自己的分類層級還是太過主觀或是懷疑，身為AI世代的一份子，當然可使用AI這完全旁觀者來驗證每個技能的層級是否符合定義阿。舉例：用我上面所設定的Excel，來查看所給予的層級內容是否符合我們所需的level definition，以下就用chatGPT方法。
