「報到率低？我會先提出這6種假設，對應資料這樣抓！」 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 上週我們用 5W1H 拆解了「報到率低」這個常見的招募疑惑從職缺類型、地點、人選背景、流程環節等六大面向，建立 […] 「報到率低？我會先提出這6種假設，對應資料這樣抓！」 閱讀全文 »
「最近報到率變得好低，到底怎麼回事？」 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 你是不是也聽過主管這麼說：這個月談了十個不錯人選，花了很多時間，只有一個人願意來報到！」 明明對談過程中都相談 「最近報到率變得好低，到底怎麼回事？」 閱讀全文 »
