報表的終點，應該是行動的起點！
延續上週我們看到的一張圖：👉 面談完成率 100%、Offer 發出率也 100%，👉 但最後的報到率……只有 […]
策略HR
HR畫完報表後的最關鍵一課：如何讓資料轉化為組織的行動？
離職報表畫好了、圖也畫得很清楚但你拿給主管，對方只說一句：「嗯，我知道了」，然後—就沒有然後了你心想：「接下來
HR畫完報表後的最關鍵一課：如何讓資料轉化為組織的行動？ 閱讀全文 »
畫圖前，先想欄位與指標：離職分析背後的資料思維設計邏輯
上我分享了怎麼用 5W1H 拆解問題，定義出離職分析的四個觀察角度 但你知道嗎？就算你觀察角度拆得再漂亮，如果
畫圖前，先想欄位與指標：離職分析背後的資料思維設計邏輯 閱讀全文 »
你畫的圖，是來解問題的嗎?離職分析該從什麼面向切?
你畫的圖，是來解問題的嗎?離職分析該從什麼面向切? 上一篇我分享了一張離職分析的 Power BI 報表不少人
你畫的圖，是來解問題的嗎?離職分析該從什麼面向切? 閱讀全文 »
離職分析，不只是報表堆疊，而是一種資料設計的過程
👀「最近幾個月離職好像變多了，你幫我看一下吧」這是一句 HR 很常接到的需求但這樣的問題，其實不應該只是透過一
離職分析，不只是報表堆疊，而是一種資料設計的過程 閱讀全文 »