HR資料清理實戰 B. 入職｜ Week 1
【新進員工的學歷從「台大」變成「N/A」？那不只是輸入錯，而是資料清理沒跟上 AI】 說來你可能不信，光是一個 […]
資料思維
【從 HR 實務角度比較 Power BI vs Tableau：兩種 BI 工具的真實體驗】
因為常常有 HR 夥伴問我：「Timo老師，請問Power BI 跟 Tableau 哪個適合我？」這次我在端
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「報到率低？我會先提出這6種假設，對應資料這樣抓！」
上週我們用 5W1H 拆解了「報到率低」這個常見的招募疑惑從職缺類型、地點、人選背景、流程環節等六大面向，建立
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HR畫完報表後的最關鍵一課：如何讓資料轉化為組織的行動？
離職報表畫好了、圖也畫得很清楚但你拿給主管，對方只說一句：「嗯，我知道了」，然後—就沒有然後了你心想：「接下來
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畫圖前，先想欄位與指標：離職分析背後的資料思維設計邏輯
上我分享了怎麼用 5W1H 拆解問題，定義出離職分析的四個觀察角度 但你知道嗎？就算你觀察角度拆得再漂亮，如果
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你畫的圖，是來解問題的嗎?離職分析該從什麼面向切?
你畫的圖，是來解問題的嗎?離職分析該從什麼面向切? 上一篇我分享了一張離職分析的 Power BI 報表不少人
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離職分析，不只是報表堆疊，而是一種資料設計的過程
👀「最近幾個月離職好像變多了，你幫我看一下吧」這是一句 HR 很常接到的需求但這樣的問題，其實不應該只是透過一
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