「報到率低?我會先提出這6種假設,對應資料這樣抓!」
上週我們用 5W1H 拆解了「報到率低」這個常見的招募疑惑從職缺類型、地點、人選背景、流程環節等六大面向,建立 […]
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上週我們用 5W1H 拆解了「報到率低」這個常見的招募疑惑從職缺類型、地點、人選背景、流程環節等六大面向,建立 […]
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離職報表畫好了、圖也畫得很清楚但你拿給主管,對方只說一句:「嗯,我知道了」,然後—就沒有然後了你心想:「接下來
HR畫完報表後的最關鍵一課:如何讓資料轉化為組織的行動? 閱讀全文 »