2025 AI應用及人資數位轉型白皮書
很榮幸首次受邀參與《人資小週末》與 MAYOHR 每年一度的問卷調查專案，透過調查結果撰寫了我的觀點與分析！ […]
HR數據分析
【從 HR 實務角度比較 Power BI vs Tableau：兩種 BI 工具的真實體驗】
因為常常有 HR 夥伴問我：「Timo老師，請問Power BI 跟 Tableau 哪個適合我？」這次我在端
【從 HR 實務角度比較 Power BI vs Tableau：兩種 BI 工具的真實體驗】 閱讀全文 »
「報到率低？我會先提出這6種假設，對應資料這樣抓！」
上週我們用 5W1H 拆解了「報到率低」這個常見的招募疑惑從職缺類型、地點、人選背景、流程環節等六大面向，建立
「報到率低？我會先提出這6種假設，對應資料這樣抓！」 閱讀全文 »
不用寫一行程式碼，Power BI 就能找出影響因子？
在眾多 Power BI 的視覺化圖表中，有一種我特別推薦用來做「問題分析」的工具：Decomposition
不用寫一行程式碼，Power BI 就能找出影響因子？ 閱讀全文 »
【HR專場】數位面-資料力：利用 Power BI 進行資料分析
💡 一場專為 HR 設計的資料分析課 × 延續成為 HR 數據講師的初衷與行動 過去曾分享多篇 People
【HR專場】數位面-資料力：利用 Power BI 進行資料分析 閱讀全文 »
HR畫完報表後的最關鍵一課：如何讓資料轉化為組織的行動？
離職報表畫好了、圖也畫得很清楚但你拿給主管，對方只說一句：「嗯，我知道了」，然後—就沒有然後了你心想：「接下來
HR畫完報表後的最關鍵一課：如何讓資料轉化為組織的行動？ 閱讀全文 »
那身為People Analytics好處在哪
🔍 People Analytics 不只是數據，更是 HR 實現價值的關鍵武器 隨著企業對人才價值的需求越來
那身為People Analytics好處在哪 閱讀全文 »