HR資料清理實戰 C. 績效篇｜Week 1 發佈留言 / Uncategorized, 人力分析 / Timothy Liu 【欄位清理差不多了，來談談更棘手的—績效評語】 過去幾週，我分享了許多 HR 在面對資料時，如何處理欄位名稱不 […] HR資料清理實戰 C. 績效篇｜Week 1 閱讀全文 »
HR 數位轉型 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 整理不同子公司的資料時，我再次深刻體會到一件事，以免憋在心裡難受：HR 數位轉型，不能只是口號或專案，而是一場 HR 數位轉型 閱讀全文 »
HR資料清理實戰 B. 入職篇｜最終篇 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 【資料敏感度，決定了 HR 報表能不能被信任】 這幾週，我分享了入職資料的各種混亂場景：🔹學校名稱亂到報表跑不 HR資料清理實戰 B. 入職篇｜最終篇 閱讀全文 »
HR資料清理實戰 B. 入職｜ Week 2 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 【同一時間來的新人，為什麼報表看不出職等？】 「幫我看一下這批新人職稱有哪些？」我點開資料，一眼望去：AM/A HR資料清理實戰 B. 入職｜ Week 2 閱讀全文 »
HR資料清理實戰 B. 入職｜ Week 1 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 【新進員工的學歷從「台大」變成「N/A」？那不只是輸入錯，而是資料清理沒跟上 AI】 說來你可能不信，光是一個 HR資料清理實戰 B. 入職｜ Week 1 閱讀全文 »
HR資料清理實戰 A. 離職｜最終篇 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 【HR資料清理，不只是技能，是責任感】 這四週，我分享了自己在做離職報表前，遇過的各種資料混亂：🔹有人離職了， HR資料清理實戰 A. 離職｜最終篇 閱讀全文 »
HR資料清理實戰 A. 離職｜Week 3 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 【離職原因資料一團亂？是分類不清楚】 離職原因常常是主管最關心、HR最想也最好奇的重要依據之一 但當你回去翻找 HR資料清理實戰 A. 離職｜Week 3 閱讀全文 »
HR資料清理實戰 A. 離職｜Week 2 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 【離職率算錯不是公式問題，是你定義搞不清楚】 上週我們聊到「哪一天算離職日」的混亂狀況，但其實更常被忽略、導致 HR資料清理實戰 A. 離職｜Week 2 閱讀全文 »
HR資料清理實戰 A. 離職｜Week 1 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 離職率怎麼算都怪怪的？問題可能出在—你根本不知道該算哪個日期】 離職報表常被拿來針對，但HR算離職率之前，常常 HR資料清理實戰 A. 離職｜Week 1 閱讀全文 »
2025 AI應用及人資數位轉型白皮書 發佈留言 / 人力分析 / Timothy Liu 很榮幸首次受邀參與《人資小週末》與 MAYOHR 每年一度的問卷調查專案，透過調查結果撰寫了我的觀點與分析！ 2025 AI應用及人資數位轉型白皮書 閱讀全文 »
