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HR資料清理實戰 A. 離職｜最終篇

【HR資料清理，不只是技能，是責任感】這四週，我分享了自己在做離職報表前，遇過的各種資料混亂：🔹有人離職了， […]

【離職原因資料一團亂？是分類不清楚】離職原因常常是主管最關心、HR最想也最好奇的重要依據之一但當你回去翻找

【離職率算錯不是公式問題，是你定義搞不清楚】上週我們聊到「哪一天算離職日」的混亂狀況，但其實更常被忽略、導致

離職率怎麼算都怪怪的？問題可能出在—你根本不知道該算哪個日期】離職報表常被拿來針對，但HR算離職率之前，常常

很榮幸首次受邀參與《人資小週末》與 MAYOHR 每年一度的問卷調查專案，透過調查結果撰寫了我的觀點與分析！

延續上週我們看到的一張圖：👉 面談完成率 100%、Offer 發出率也 100%，👉 但最後的報到率……只有

聊到「報到率低」這個現象，該如何用 5W1H 拆解、再提出可能假設與資料需求。但真正進到 Power BI 要

這陣子常分享：從拆解問題到最後的行動決策，都需要貫徹「資料思維 + BI + 分析邏輯」今天想介紹一個比較不像

在眾多 Power BI 的視覺化圖表中，有一種我特別推薦用來做「問題分析」的工具：Decomposition

你是不是也聽過主管這麼說：這個月談了十個不錯人選，花了很多時間，只有一個人願意來報到！」明明對談過程中都相談