報表的終點，應該是行動的起點！
延續上週我們看到的一張圖：👉 面談完成率 100%、Offer 發出率也 100%，👉 但最後的報到率……只有 […]
PowerBI
【從 HR 實務角度比較 Power BI vs Tableau：兩種 BI 工具的真實體驗】
因為常常有 HR 夥伴問我：「Timo老師，請問Power BI 跟 Tableau 哪個適合我？」這次我在端
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「報到率低？我會先提出這6種假設，對應資料這樣抓！」
上週我們用 5W1H 拆解了「報到率低」這個常見的招募疑惑從職缺類型、地點、人選背景、流程環節等六大面向，建立
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這不是 BI，這是 AI！讓 HR 用AI找出離職關鍵
這陣子常分享：從拆解問題到最後的行動決策，都需要貫徹「資料思維 + BI + 分析邏輯」今天想介紹一個比較不像
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不用寫一行程式碼，Power BI 就能找出影響因子？
在眾多 Power BI 的視覺化圖表中，有一種我特別推薦用來做「問題分析」的工具：Decomposition
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【HR專場】數位面-資料力：利用 Power BI 進行資料分析
💡 一場專為 HR 設計的資料分析課 × 延續成為 HR 數據講師的初衷與行動 過去曾分享多篇 People
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HR畫完報表後的最關鍵一課：如何讓資料轉化為組織的行動？
離職報表畫好了、圖也畫得很清楚但你拿給主管，對方只說一句：「嗯，我知道了」，然後—就沒有然後了你心想：「接下來
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畫圖前，先想欄位與指標：離職分析背後的資料思維設計邏輯
上我分享了怎麼用 5W1H 拆解問題，定義出離職分析的四個觀察角度 但你知道嗎？就算你觀察角度拆得再漂亮，如果
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