如何根據公司組織需求來建立people analytics的策略以下提供五個步驟1.     先定義要解決什麼問題=> 加強同仁的留任意願、發覺技能的落差…等，可先針對急迫的議題處理=> 而這些議題如何用資料方式協助，而哪些資料向最有幫助2.     把people...

為什麼那麼認真把skill分等級，是可以套用在哪呢？可以分成task跟人兩方面說明。以下先說明task 講到任務”task”，大家常會以每年所設定的績效目標為主，但誠心思考各位每天所做的所有事情真的會列在KPI項目中嗎，我想不太可能。那我們往job...

那怎麼成為people analytics呢，以下有張圖供大家參考1. 開始以資料導向看待事情2. 打造專屬你自己的分析技能3. Excel技能4. 使用一些樣本，可透過ChatGPT協助，或直接使用公司既有資料均可5....