【HR資料清理，不只是技能，是責任感】 這四週，我分享了自己在做離職報表前，遇過的各種資料混亂：🔹有人離職了，但還在報表裡出現🔹有五種「離職日」，每份報表都不一樣🔹離職原因拼錯、混中英，主管問為什麼離職，HR一時答不上來 很多...

【離職原因資料一團亂？是分類不清楚】 離職原因常常是主管最關心、HR最想也最好奇的重要依據之一 但當你回去翻找原始資料，可能會看到這些各自特色的原因，以下切身之痛：🔹同一個原因，有人寫「career」、有人寫「轉職」、有人寫「職涯發展」🔹有人寫中文，有人寫英文，有人只打兩個字「錢少」🔹拼錯字、自由填寫、縮寫、大小寫…🔹「其他」這欄比你想像中還佔很大比例，卻沒人寫清楚原因是什麼 大家文字表達功力一流 這樣的資料會導致什麼問題呢？🔹無法彙整統計：「離職主因」永遠沒有對焦🔹資料分類時失準，主管看到圖只會說「類似的原因為什麼要分開？」🔹無法區分主動離職...

【離職率算錯不是公式問題，是你定義搞不清楚】 上週我們聊到「哪一天算離職日」的混亂狀況，但其實更常被忽略、導致報表錯誤的，是這個問題： 「誰才算離職？」 實際遇過的狀況：🔹系統裡狀態顯示 Active，但人其實早就沒上班🔹有人已經停薪留職半年，系統算在職🔹有人資料已經有了離職日，但在職報表還有這個人的名字 結果阿報表裡在職人數、離職人數全錯主管問數字的時候，完全搞不懂，只好低頭再回去再花了一天時間比對資料 我的清理邏輯 🟠...