聊到「報到率低」這個現象，該如何用 5W1H 拆解、再提出可能假設與資料需求。但真正進到 Power BI 要做圖時，很多 HR 夥伴都卡住了 🧩想說的是： 一張圖畫得好不好，重點從來不是圖表長什麼樣，而是你用了哪些欄位、怎麼定義出這些欄位，才能讓報表說得出話 1️⃣...

因為常常有 HR 夥伴問我：「Timo老師，請問Power BI 跟 Tableau 哪個適合我？」這次我在端午連假特別用 Tableau 做了一份完整的 HR 資料分析報表，從實作角度出發，整理出兩者的使用差異，希望提供給正在考慮學...

上週我們用 5W1H 拆解了「報到率低」這個常見的招募疑惑從職缺類型、地點、人選背景、流程環節等六大面向，建立了資料分析的切入點但如果你還停留在只是回報報到率下降的事實，那主管可能只會回你一句：So !? 這週想帶大家進入思維階層的第二、三層： 📌提出假設...