離職率怎麼算都怪怪的？問題可能出在—你根本不知道該算哪個日期】 離職報表常被拿來針對，但HR算離職率之前，常常連最基本的問題都回答不出來：「到底哪一天才算離職日？」 這不是數學問題，而是資料定義不一致的問題 我實際處理過的狀況是這樣的，一份人員資料裡，出現了這些欄位：🔹員工申請離職的日期🔹最後上班日🔹系統自動壓上任用結束的那天🔹月底關帳時才靠人力補填的離職日 然後最讓人火大的是🔹有些人只填一欄，有些全都填🔹不同地區、不同系統、不同負責人有自己專用的日期選擇🔹日期間互相矛盾，系統和...

很榮幸首次受邀參與《人資小週末》與 MAYOHR 每年一度的問卷調查專案，透過調查結果撰寫了我的觀點與分析！ 這份報告，是我在五月中花了整整兩天時間，靜下心來閱讀數據、釐清脈絡、寫下觀察與反思的成果 本次分析聚焦三大主題：🔹...

延續上週我們看到的一張圖：👉 面談完成率 100%、Offer 發出率也 100%，👉 但最後的報到率……只有 52%。這張圖，一看就知道「有問題」但你是否曾遇過這樣的場景？ 你做完圖，信心滿滿遞出去但主管只掃過一眼，沒提問、也沒反應—一切的空氣都安靜了起來所有資料彷彿只是確認「大家早就知道的事」 這就是報表完成後進90%的HR無法進一步引發「然後呢」的核心問題 ✅...