為什麼那麼認真把skill分等級，是可以套用在哪呢？可以分成task跟人兩方面說明。以下先說明task 講到任務”task”，大家常會以每年所設定的績效目標為主，但誠心思考各位每天所做的所有事情真的會列在KPI項目中嗎，我想不太可能。那我們往job...

那怎麼成為people analytics呢，以下有張圖供大家參考1. 開始以資料導向看待事情2. 打造專屬你自己的分析技能3. Excel技能4. 使用一些樣本，可透過ChatGPT協助，或直接使用公司既有資料均可5....

常聽HRpartner抱怨，每次在進行績效矩陣會議的區間時，會前就需準備約莫一周的時間先把excel表格整理成大家熟悉的9宮格架構，接著再利用超級專業的”填填樂”，把每個人一一填入所對照的1-9的儲存格，接著再利用函數計算格子內有多少人數及比例 花了大把時間之後，矩陣會議上主管突然想調整同仁所在位置，partner便會瘋狂似的在Excel做沙盤演練，耗盡了全部精力在乾坤大挪移調整尤其最可怕的一句話：這同仁過去兩年是在哪個位置?”...