【全球人力盤點：你算進去了嗎？】 之前曾負責全球 headcount 整合，從 Workday 到 Excel、從薪資系統到招募平台， 發現每個資料來源對「誰算 headcount」的定義，完全不一樣 🔹有系統只抓...

【你以為目標設定只是主管的事？不，寫法不統一，整套制度都白搭】 以前我也以為只要有績效制度、有流程、有KPI，整件事就會自己跑起來但當我打開一份目標資料，裡面像這樣：🔹「提升團隊合作效率」🔹「Increase...

【欄位清理差不多了，來談談更棘手的—績效評語】 過去幾週，我分享了許多 HR 在面對資料時，如何處理欄位名稱不一、內容格式混亂的清理問題這週，我想換個角度，談談一種難度更高、也更容易被忽略的資料：績效評語 表面上看起來沒問題的評語，真的能用嗎？🔹「表現良好，具備潛力」🔹「態度積極，團隊合作佳」🔹「整體表現穩定，可再提升」這些話，幾乎每個部門主管都會寫但問題是：這些評語沒有差異性，也沒有分析性當我們想做績效盤點、發展計畫或人才分群時，它們就完全派不上用場 所以我開始這樣做：讓...