【離職原因資料一團亂？是分類不清楚】 離職原因常常是主管最關心、HR最想也最好奇的重要依據之一 但當你回去翻找原始資料，可能會看到這些各自特色的原因，以下切身之痛：🔹同一個原因，有人寫「career」、有人寫「轉職」、有人寫「職涯發展」🔹有人寫中文，有人寫英文，有人只打兩個字「錢少」🔹拼錯字、自由填寫、縮寫、大小寫…🔹「其他」這欄比你想像中還佔很大比例，卻沒人寫清楚原因是什麼...

【離職率算錯不是公式問題，是你定義搞不清楚】 上週我們聊到「哪一天算離職日」的混亂狀況，但其實更常被忽略、導致報表錯誤的，是這個問題： 「誰才算離職？」 實際遇過的狀況：🔹系統裡狀態顯示 Active，但人其實早就沒上班🔹有人已經停薪留職半年，系統算在職🔹有人資料已經有了離職日，但在職報表還有這個人的名字...

離職率怎麼算都怪怪的？問題可能出在—你根本不知道該算哪個日期】 離職報表常被拿來針對，但HR算離職率之前，常常連最基本的問題都回答不出來：「到底哪一天才算離職日？」 這不是數學問題，而是資料定義不一致的問題...