很榮幸首次受邀參與《人資小週末》與 MAYOHR 每年一度的問卷調查專案，透過調查結果撰寫了我的觀點與分析！ 這份報告，是我在五月中花了整整兩天時間，靜下心來閱讀數據、釐清脈絡、寫下觀察與反思的成果 本次分析聚焦三大主題：🔹...

延續上週我們看到的一張圖：👉 面談完成率 100%、Offer 發出率也 100%，👉 但最後的報到率……只有 52%。這張圖，一看就知道「有問題」但你是否曾遇過這樣的場景？ 你做完圖，信心滿滿遞出去但主管只掃過一眼，沒提問、也沒反應—一切的空氣都安靜了起來所有資料彷彿只是確認「大家早就知道的事」...

聊到「報到率低」這個現象，該如何用 5W1H 拆解、再提出可能假設與資料需求。但真正進到 Power BI 要做圖時，很多 HR 夥伴都卡住了 🧩想說的是： 一張圖畫得好不好，重點從來不是圖表長什麼樣，而是你用了哪些欄位、怎麼定義出這些欄位，才能讓報表說得出話...