你是不是也聽過主管這麼說：這個月談了十個不錯人選，花了很多時間，只有一個人願意來報到！」 明明對談過程中都相談甚歡，但就那個臨門一腳的腳，卡住了老實說，HR夥伴 心裡應該浮現很多聲音：💭「想也知道package太低？」💭「面談流程冗長?」💭「是不是...

💡 一場專為 HR 設計的資料分析課 × 延續成為 HR 數據講師的初衷與行動 過去曾分享多篇 People Analytics 的見解，也教授過 HR 專用的 Excel 實作課程。這一路上，始終圍繞在人力數據分析的實務應用而最近公司推動「全員數位素養」，我毫不猶豫主動舉手：「我來！」 面對這麼大的主題，我腦中自然浮現兩條清晰路徑：1....

離職報表畫好了、圖也畫得很清楚但你拿給主管，對方只說一句：「嗯，我知道了」，然後—就沒有然後了你心想：「接下來呢？ 都沒動作嗎?」 📌 真正缺的不是報表，而是—讓資料說話，引導行動的能力！ 我花了多年HR資料產出，反覆嘗試、失敗、再優化後，終於整理出這套： 現象...